??无可否定的是，关于世界学校，课程体系与师资团队都是其运转与打开的重要基础。而作为课程、教育、活动等项意图推进者和实施者，教师团队一般变成衡量一所世界学校水平的中心要素。



联系世界学校本身的特征，咱们会发如今宣传、招生上，想“吹”自个学校牛，先要“吹”一波外教。



在活动的社会中，外教集体也在阅历着“从流入到流出学校”的进程，如何找到适合的外教也变成世界学校HR们的首要功课，随之而来的就是教师打点、作业打开等方面的作业。



新学说也将进行为期一个月的专题的报导，为您收拾教师团队从招聘到打点各个环节的信息与疑问。今日，咱们先来晓得如下疑问——



“外教从哪里来？”



经过晓得，新学说发现世界学校的外教招聘办法首要有三大类：“定向需要”、“网络招瀑铫“线下匹配”。根据投入本钱、作用以及闪现需要，三大类招聘途径也有不一样的特征。



在学校断定了岗位需要后，经过专业猎头公司、或校内已有教师的内部举荐进行定向匹配、寻找。前者无疑本钱投入更大，而这种定向的招聘办法也更合适打点层、教育主任等职位。



专业的招聘类网站为学校与外教之间建立了一个初步交流的平台，两边都可以获得极大信息与本钱，这种办法也能满足世界学校关于不一样外籍人才的需要。在查找国表里几家教师类招聘网站后，新学说发现这种方法多是以求职者视点启航，雇佣端（学校、机构）只能进行职位发布，这种特征也体如今较为出名的一些招聘机构的效能中。



>>国外机构



TES是世界上最大的在线教师社区，具有790万注册用户。TES经过培训、招聘等环节对全球规模内的

教师进行撑持，协助他们完成非常好的作业打开。



从TES的定位和其供给的效能来看，教师是他们的首要效能目标，效能内容也包括教育本钱、教育社区、有关教育天资等。比较照之下，外教招聘的途径功用并不杰出。



Teach anywhere是一家为教师供给海外作业机缘，为学校供给国外教师本钱的师资中介性平台。树立于2004年，首要面向于有意向在海外进行教育活动的教师，供给适合的作业和海外日子的主张。在招聘、作业信息之外，teach anywhere还会打开海外的协作联络，如在阿布扎比的AEDC教师资历项目等。



除了为job seeker匹配最适合的教师作业，Teach anywhere也在尽可以地“鼓舞”教师进行海外教育，因而，各地的日子信息是网站上除招聘信息之外呈现频率最高的内容。



>>国内机构



Foreign HR专心于为我国国内雇主供给外籍人才招聘及猎头效能，2008年5月树立于我国北京。其招聘岗位、方针等，包括外籍公司职工以及外籍教师两大类。而从外籍人才的职位发布来看，世界学校的招聘需要只占了很小一有些。



ChinaJob（我国世界人才网）在我国国家外专局（SAFEA）的撑持下树立，为世界人才提招供力本钱方面的效能。除了发布招聘信息，ChinaJob还供给TEFL培训以及守时举办线下招聘会。



依托政府撑持和团队，Chinajob也树立并不断完善着我国公司、机构关于外国人才的需要数据库，以此作为有关法案、方针的数据撑持。而作为具有官方布景的外籍人才招聘机构，ChinaJob主办的线下外籍人才招聘活动是其最大的竞赛力。



eChinaJOBs为外国人网旗下的招聘分类网站，外国人网（eChinacities.com）为面向在华的外国人供给日子、结交、求职等信息。



当前，其旗下的外籍招聘网已掩盖我国175个城市的外籍人才招聘需要，也被称作我国当前最具影响力的外籍人才招聘信息发布平台。



由第三方机构承办的全球教师招聘会在必定程度上供给了一个“学校-教师”面临面的平台，越来越多的我国世界学校初步走上全球教师的竞赛舞台。



从举办方来看，国外机构打开前史更长，规划与活动也愈加专业并集合于教师招聘。因为招聘季一般从11月初步到第二年春天结束，全球各大教师招聘会也坚持每个月1-2次的频率。因为招聘类机构的特征，这种以线下招聘会为中心的机构，相同也会供给职位发布、征询等效能。



其间，Search Associates与Carney Sandoe最为出名。



>>Search Associates



SA树立于1990年，创始人John F. Magagna在印度尼西亚的雅加达世界学校（JIS）任校长七年后，回到美国兴办了这一机构。



到当前，Search Associates现已协助32,000多名全职教师、实习教师、学校打点层以及其他学校职工在世界各地的世界学校找到了适合的职位，有“最成功的世界学校招聘机构”之称。



教师招聘会关于在SA已注册的学校和应聘自个翻开报名，注册需要经过官方审阅并交纳一次性的会员费用。每年开设的招聘会场次数量许多，全球招聘季一般以每年12月作为初步。



根据官网发布信息，已在Search Associate注册的学校数量跨越650所，一起为了给应聘者最可靠的职位和匹配作用，SA每年在请求经过学校的数量上都会降低近50％，以保证协作学校的质量。当前我国大陆区域已在SA挂号注册的学校有97所，包括北京乐成世界学校、北京四我世界校区、上海包玉刚实验学校、广州美国人世界学校等。



>>Carney Sandoe & Associates



CS&A树立于1977年，其理念为“协助学校做好招聘、人员打点，非常好的为学校效能”。和SA不一样的是，CS&A愈加偏重从学校效能启航，向教师端延伸效能。



当前，CS&A的作业规模广泛美国48个州以及其他32个国家的1800多所私立类、寄宿制和特许学校，协助其结束教师、校长的招聘以及一些战略征询效能。



经过在学习每个学校学校文明、学校运营打点等方面投入许多时刻，CS&A一般会与成员学校形生长时刻的协作联络。除了学校端，CS＆A还协助教师和学校行政人员找到适合的作业。在曩昔的四十年时刻里，现已效能跨越35,000多名应聘人员。



选用会员制，会员学校可免费发布招聘职位，而非会员学校每次发布信息都需要交纳225美金。根据网站信息，我国区域暂时只需4所CS&A的会员学校。



CS&A每年守时举办8场线下教师招聘会，学校在注册并审阅通往后，可以查看一切应聘者的简历以及现局势试。



>>ISS



ISS（Internationl School Service）树立于1955年，向全球规模内的世界学校供给专业的效能撑持，包括建校征询、学校运营、职工招聘、职位发布等。



ISS每年守时在全球举办招聘会，根据官网当前信息，线下招聘会首要会集于12月-2月，面向已在ISS注册（注册需交纳请求费用）的学校翻开。



当前，在我国还未有专心于外籍教师的线下招聘会，外籍人才招聘会也多由官方授权的机构进行组织打开，上文提及的ChinaJob就是其间一家。



新学说观念：



归纳来看，教师招聘机构多以教师端（C端）效能为主，以雇主端（教育机构、世界学校等）外教需要为启航点的猎头类、参谋类机构较少；



比起国外早已呈现并不断完善的第三方教师招聘机构，国内关于外籍人才的引入还处于起步期间，呈现出分类少且并未呈现以外籍教师为方向的体系性招聘机构；



新学说发现，在满足世界学校正外教的需要上，不管是网络招聘仍是线下教师招聘会都是一种“弥补本钱”的途径，世界学校的教师团队构建并不能依靠于这种不断定性的招聘方法。



联系各类世界学校特征，新学说认为其外教团队的构建首要在于三种途径：



有中外协作办学布景的世界学校，外教更依靠于外国协作方（以及有关运营效能机构，如 ISS）的撑持，中心团队也多由此构成；



关于进驻我国、开设分校的国外世界学校品牌，外教团队多由本校（母校）教师分配构成，归于学校集团内部的跨区人员活动；



关于经历丰厚的教师，“挖之”，以其构建教育团队。